چه کسانی فرد احیاگر را انتخاب می‌کنند؟
نشان تجارت - غلامحسین اقمشه‌ئی: انتخاب یک احیاگر برای سازمان نیازمند مشارکت افراد کلیدی و اعمال یک مکانیزم ساختارمند و دقیق است تا فرد مناسبی که توانایی احیای سازمان را دارد، انتخاب شود. در این فرآیند، چندین گروه و مرحله باید دخیل باشند:
۱. هیات مدیره یا سهامداران اصلی
تصمیم نهایی برای انتخاب احیاگر معمولاً توسط هیات مدیره یا سهامداران اصلی گرفته می‌شود. آن‌ها به عنوان نماینده منافع بلندمدت سازمان عمل می‌کنند و از اهمیت اصلاح و احیای سازمان آگاه هستند.
۲. مدیران ارشد سازمان
مدیران ارشد سازمان باید در روند انتخاب احیاگر مشارکت کنند، زیرا آن‌ها با چالش‌ها و فرصت‌های سازمان از نزدیک آشنا هستند و می‌توانند معیار‌های انتخاب را تعریف کنند. این مدیران می‌توانند دیدگاه‌هایی از وضعیت فعلی، مشکلات و منابع موجود ارائه دهند.
۳. مشاوران خارجی
مشاوران خارجی، به ویژه افرادی که تجربه احیای سازمان‌های مشابه را دارند، می‌توانند به عنوان افراد بی‌طرف و متخصص در فرآیند انتخاب احیاگر کمک کنند. آن‌ها می‌توانند بینش‌های مهمی درباره تجربه، استراتژی‌های مؤثر و پروفایل‌های مورد نیاز ارائه دهند.
۴. مکانیزم انتخاب صحیح
الف) تحلیل و ارزیابی وضعیت فعلی
قبل از انتخاب احیاگر، لازم است یک ارزیابی جامع از وضعیت فعلی سازمان انجام شود. این شامل تحلیل مالی، عملیات، بازار و همچنین فرهنگ سازمانی است. هدف این است که مشخص شود چه نوع احیاگر و چه مهارت‌هایی برای بهبود وضعیت نیاز است.
ب) تعیین معیارها و انتظارات
معیار‌های دقیقی باید برای انتخاب احیاگر تعریف شود. این معیارها شامل تجربه در احیای سازمان‌های مشابه، توانایی در بهبود مالی، رهبری موثر و سازگاری با فرهنگ سازمانی خواهد بود. همچنین اهدافی که از احیاگر انتظار می‌رود، باید روشن و مشخص باشد.
ج) غربالگری و مصاحبه
پس از تعیین معیارها، یک فرآیند غربالگری برای شناسایی نامزد‌های بالقوه انجام می‌شود. این مرحله شامل بررسی رزومه‌ها، دستاوردها و مهارت‌های تخصصی افراد است. سپس، مصاحبه‌های عمیق با افراد منتخب برای ارزیابی عمیق‌تر انجام می‌شود.
د) ارزیابی پیشنهادات استراتژیک
از نامزد‌های نهایی باید خواسته شود که طرح‌های استراتژیک خود را برای احیای سازمان ارائه دهند. این طرح‌ها باید شامل برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای بهبود سازمان باشد.
هـ) تصمیم‌گیری و توافقنامه
پس از ارزیابی نهایی نامزد‌ها و طرح‌های آن‌ها، انتخاب احیاگر انجام می‌شود. لازم است توافقنامه‌ای مشخص و شفاف در مورد اهداف، مسئولیت‌ها و پاداش‌ها با احیاگر بسته شود تا تضمین شود که وی در قبال نتایج پاسخ‌گو باشد.
این مراحل به شما کمک می‌کند تا از انتخاب فرد مناسبی که همسو با اهداف سازمان باشد، اطمینان حاصل کنید.
