«انعطاف‌پذیری» خصوصیتی که فرد احیاگر باید داشته باشد
نشان تجارت - غلامحسین اقمشه‌ئی: در دنیای پیچیده و در حال تغییرِ کسب و کارها، سازمان‌ها باید بتوانند با شرایط جدید سازگار شوند تا بقا و موفقیت خود را تضمین کنند. در این راستا، یکی از مهمترین ویژگی‌های افراد احیاگر سازمانی موفق، انعطاف‌پذیری است. انعطاف‌پذیری به احیاگر‌ها امکان می‌دهد تا به سرعت به تغییرات محیطی واکنش نشان دهند و استراتژی‌های مناسب را برای بازگشت به مسیر رشد و پیشرفت اجرا کنند. این ویژگی، که به معنای تطبیق‌پذیری و پذیرش تغییرات است، می‌تواند به‌ویژه در مواقع بحرانی به احیاگر‌ها کمک کند تا فرآیند بازسازی سازمانی را به شکل مؤثر انجام دهند.
تعریف انعطاف‌پذیری در احیاگری سازمانی
انعطاف‌پذیری سازمانی به توانایی یک سازمان و رهبران آن در پاسخگویی سریع و کارآمد به تغییرات غیرمنتظره و شرایط متغیر اشاره دارد. این تغییرات ممکن است شامل تغییرات بازار، فناوری، نیاز‌های مشتری، یا شرایط اقتصادی باشند. یک احیاگر با انعطاف‌پذیری بالا می‌تواند این تغییرات را شناسایی کرده و از آن‌ها به عنوان فرصتی برای تحول استفاده کند. به این معنا که انعطاف‌پذیری نه تنها در تطبیق با مشکلات، بلکه در یافتن راه‌حل‌های جدید و خلاقانه برای چالش‌ها نقش دارد.
اهمیت انعطاف‌پذیری در فرآیند احیاگری
۱. پاسخ سریع به بحران‌ها: یکی از بزرگترین چالش‌هایی که سازمان‌ها با آن رو‌به‌رو هستند، بحران‌ها و تحولات ناگهانی است. احیاگر‌های موفق می‌دانند که در چنین شرایطی، انعطاف‌پذیری به آن‌ها کمک می‌کند تا به سرعت عمل کرده و استراتژی‌های جدیدی برای مدیریت بحران تدوین کنند. آن‌ها به جای اصرار بر رویکرد‌های قدیمی، از اطلاعات جدید برای اتخاذ تصمیمات بهتر استفاده می‌کنند.
۲. نوآوری و تطبیق با بازار: سازمان‌هایی که توانایی انعطاف‌پذیری دارند، بهتر می‌توانند با تغییرات بازار و نیاز‌های مشتریان هماهنگ شوند. احیاگر‌ها با این ویژگی می‌توانند محصولات و خدمات خود را به روز کنند و با تقاضا‌های جدید تطابق یابند. این تطبیق می‌تواند به شکل تغییر در مدل‌های کسب و کار یا ایجاد نوآوری‌های تکنولوژیکی باشد.
۳. مدیریت تغییرات داخلی: یکی از وظایف اصلی احیاگر‌های سازمانی، مدیریت تغییرات داخلی سازمان است. این تغییرات ممکن است شامل بازسازی فرآیندها، کاهش هزینه‌ها، یا بهبود فرهنگ سازمانی باشد. انعطاف‌پذیری در این بخش به احیاگر‌ها کمک می‌کند تا با کمترین مقاومت از سوی کارکنان و مدیریت، تغییرات لازم را به انجام برسانند.
بیشتر بخوانید: «مهارت‌های ارتباطی قوی و واضح» ویژگی افراد احیاگر
ویژگی‌های یک احیاگر انعطاف‌پذیر
۱. آمادگی برای پذیرش تغییرات: احیاگر‌هایی که انعطاف‌پذیر هستند، به جای ترس از تغییر، به استقبال آن می‌روند. آن‌ها می‌دانند که تغییرات جزئی از موفقیت است و به جای مقاومت در برابر آن، به دنبال فرصت‌هایی برای بهبود هستند.
۲. تصمیم‌گیری هوشمندانه: یکی از ویژگی‌های کلیدی احیاگر‌های انعطاف‌پذیر، توانایی تصمیم‌گیری سریع و هوشمندانه است. آن‌ها می‌توانند با توجه به داده‌های جدید و شرایط متغیر، تصمیمات بهتری اتخاذ کنند و از شکست‌های گذشته درس بگیرند.
۳. تطبیق با فرهنگ‌های متنوع: احیاگر‌هایی که در سازمان‌های بزرگ و جهانی فعالیت می‌کنند، باید قادر باشند با فرهنگ‌های مختلف کار کنند. انعطاف‌پذیری به آن‌ها این امکان را می‌دهد که با کارکنان و مشتریان از زمینه‌های مختلف ارتباط برقرار کنند و در نتیجه به موفقیت‌های بیشتری دست یابند.
۴. حل مشکلات به شکل خلاقانه: احیاگر‌های انعطاف‌پذیر می‌توانند به مسائل از زوایای جدیدی نگاه کنند و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای پیدا کنند. این توانایی به آن‌ها کمک می‌کند تا در مواجهه با مشکلات پیچیده، راه‌حل‌های نوآورانه و کارآمد ارائه دهند.
بیشتر بخوانید: «مقاومت در برابر ابهام» ویژگی ضروری در فرد احیاگر
تاثیر انعطاف‌پذیری بر موفقیت سازمان
تحقیقات نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که دارای مدیران و رهبران انعطاف‌پذیر هستند، توانایی بیشتری برای بقا و رشد دارند. انعطاف‌پذیری به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در برابر تهدیدات خارجی بهتر مقاومت کنند و از فرصت‌های جدید به خوبی استفاده کنند. به علاوه، این ویژگی به ایجاد محیطی باز و مشارکتی در سازمان کمک می‌کند که در آن کارکنان می‌توانند با خیال راحت ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند و به بهبود سازمان کمک کنند.
با توصیفات مزبور بدیهی است، انعطاف‌پذیری یکی از ویژگی‌های کلیدی هر احیاگر موفق است. این ویژگی به آن‌ها اجازه می‌دهد که با شرایط جدید و تغییرات محیطی به سرعت سازگار شوند و راه‌حل‌های خلاقانه برای چالش‌ها ارائه دهند. در دنیای کسب و کار امروز که تغییرات به سرعت اتفاق می‌افتد، انعطاف‌پذیری نه تنها یک ویژگی مهم، بلکه یک نیاز ضروری برای احیاگر‌های سازمانی است.
