نشان تجارت - هرساله پس ازبرگزاری مجامع سالانه و تقسیم سود برای سهامداران، اعضای هیئت مدیره بانک ها، بیمه‌ها و برخی شرکت‌های خصوصی و ... برای خود پاداش‌های آنچنانی طوری که خودشان می‌برند و خودشان می‌دوزند، تعیین و تصویب می‌کنند. رقم‌های بالایی که با منطق جور درنمی آید چرا که اعضای هئیت مدیره شرکت‌ها (بانک‌ها و بیمه ها) با وجودی که حقوق‌های بالایی دریافت می‌کنند و از طرفی بعضا حق حضور در جلسات را نیز می‌گیرند هرساله نیز پس از برگزاری مجامع سالانه پاداش بالایی برای خود تعیین و تصویب کنند. پول‌های که حق همه سهامداران و کارکنان بانک ها، بیمه‌ها و سهامداران شرکت هاست، اما در این میان فقط اعضای هئیت مدیره آن‌ها ازچنین مزایایی خاصی برخوردارمی شوند.
خیلی از شرکت‌ها بخصوص بانک‌ها و بیمه‌ها با انتشار صورت‌های مالی خود در سامانه کدال به صورت شفاف عملکرد خود را منتشر می‌کنند تا جایی برای کتمان حقایق نباشد.
سامانه شفاف سازی کدال واقیت‌ها را رو کرد
هرچند این رویه سالهاست درسکوت رسانه‌ای به دلیل عدم برخورداری خیلی از شرکت‌ها (بانک‌ها و بیمه ها) از شفاف سازی لازم در پی شیوه‌ی حسابرسی که قبلا به درستی انجام نمی‌شد و کسی نمی‌توانست به طور دقیق عملکرد آن‌ها را مشاهده کند صورت می‌گرفت، اما حالا خیلی از شرکت‌ها بخصوص بانک‌ها و بیمه‌ها با انتشار صورت‌های مالی خود در سامانه کدال به صورت شفاف عملکرد خود را منتشر می‌کنند تا دیگر جایی برای کتمان حقیقت نباشد.
اوایل مرداد امسال بانک تجارت با تصویب پاداش ۵۰۰ میلیون تومانی برای اعضای هیئت مدیره‌ی خود با درز ویدئویی از جلسه‌ی مجمع عمومی سالیانه‌ی خبرسازشد. دراین کلیپ کوتاه، اما جنجالی اعضای هئیت مدیره بانک در عرض چند ثانیه مبلغ پاداش ۵۰۰ میلیون پاداش را برای خود در نظر گرفتند. این جنجال تا جایی پیش رفت که واکنش رییس وقت هیئت مدیره و مدیر امور مالی بانک تجارت را نیز به دنبال داشت.
علاوه برتعیین و تصویب پاداش برای اعضای هئیت مدیره بانک تجارات پس ازآن بانک سامان نیز با برگزاری مجامع سالانه خود ۲ میلیارد تومان پاداش برای اعضای هیئت مدیره خود که ۵ نفر می‌باشند را اختصاص داد. با ادامه این روند بانک ملت نیز اوایل تیرماه مجامع عمومی برگزار کرد و مبلغ ۶۷۰ میلیون تومان را به عنوان پاداش برای اعضای هیئت مدیره خود تصویب کرد که البته این رقم به نسبت سال گذشته ۶۷ درصدی رشد نشان می‌دهد. همچنین در این مراسم برای حضور افراد در دو جلسه مبلغ ۳ میلیون تومان حق حضور ماهانه در نظر گرفته شد.
بانک خاورمیانه پس از برگزاری مجمع سالانه پاداش ۸ میلیارد تومانی برای هئیت مدیره و حق جلسه ۳ میلیون تومانی را برای اعضای غیرموظف هیئت مدیره این بانک تصویب کرد.
تعین و تصویب پاداش ۸ میلیاردی بانک خاورمیانه برای اعضای هئیت مدیره
بدنبال برگزاری مجامع عمومی بانک ها، بانک صادرات نیز درجریان برگزاری مجمع خود مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان به عنوان پاداش اعضای هیئت مدیره و مبلغ ۳ میلیون تومان به عنوان حق حضور اعضای غیرموظف در جلسات تعیین کرد. همچنین بانک خاورمیانه نیز پاداش ۸ میلیارد تومانی برای اعضای هئیت مدیره و حق جلسه ۳ میلیون تومانی برای اعضای غیرموظف هیئت مدیره این بانک تصویب کرد. اخیرا نیزبراساس تصمیمات مجمع عمومی بانک پاسارگاد، پاداش اعضای هیئت‌مدیره این بانک برای سال مالی ۱۳۹۹ حدود ۲ میلیارد تومان تعیین شد. علاوه بر بانک ها، مجمع عمومی عادی شرکت بیمه دانا نیز ماه گذشته درحالی برگزار شد که اعضای هیئت مدیره آن پاداش ۱۰۰ میلیون تومانی برای خود اختصاص دادند. در این مجمع صورت‌های مالی شرکت برای سال منتهی به ۱۳۹۹/۱۲/۳۰ و گزارش فعالیت هیئت مدیره مورد بررسی و تصویب قرارگرفت.
در جلسه مجمع مجمع عمومی شرکت بیمه دانا مصوب شد تا مبلغ پنج میلیارد ریال بصورت ناخالص به اعضای هیات مدیره بعنوان پاداش پرداخت شود. علاوه بر این حق حضور اعضای غیر موظف بابت برگزاری حداقل دو جلسه در ماه از ۲۵ میلیون ریال به ۳۲ میلیون ریال برای سال جاری افزایش یافت.
دانایی‌ها هم پاداش ۱۰۰ میلیونی گرفتند
درمجمع عمومی شرکت بیمه دانا مصوب شد تا مبلغ پنج میلیارد ریال بصورت ناخالص به اعضای هیات مدیره بعنوان پاداش پرداخت شود همچنین حق حضور اعضای غیر موظف بابت برگزاری حداقل دو جلسه در ماه از ۲۵ میلیون ریال به ۳۲ میلیون ریال برای سال جاری افزایش یافت. همچنین در این جلسه مجمع مجمع عمومی شرکت بیمه دانا مصوب کرد تا مبلغ پنج میلیارد ریال بصورت ناخالص به اعضای هیات مدیره بعنوان پاداش پرداخت شود. علاوه بر این حق حضور اعضای غیر موظف بابت برگزاری حداقل دو جلسه در ماه از ۲۵ میلیون ریال به ۳۲ میلیون ریال برای سال جاری افزایش یافت. هر چند شرکت‌های بزرگ و بانک‌ها و بیمه‌های دیگر نیز با برگزاری مجامع پاداش‌های قابل توجهی را برای خود تعیین و تصویب کردند، اما در میان بانک‌ها «پست بانک» تنها بانکی بود که در گزارش مجمع عمومی هیچ پاداشی برای اعضای هیئت مدیره خود در نظر نگرفت.
معلوم نیست چرا اعضای هئیت مدیره بانک ها، بیمه‌ها و برخی شرکت‌ها با برگزاری مجامع سالانه باید از پاداش‌های کلان برخوردارشود، این پاداش به دلیل چیست؟ و این پول حاصل چه کار پر مشقتی بوده است که باید به اعضای هئیت مدیره تعلق گیرد؟
پولپاشی بین اعضای هئیت مدیره بانک‌ها و بیمه‌ها جای سئوال دارد
علی رضا سلیمی، عضو هئیت رئیسه مجلس شورای اسلامی در گفتگو با «خبرگزاری بازار» درباره علل پولپاشی اعضای هئیت مدیره بانک ها، بیمه‌ها و برخی شرکت‌ها پس از برگزاری مجامع سالانه گفت: معلوم نیست چرا اعضای هئیت مدیره بانک ها، بیمه‌ها و برخی شرکت‌ها با برگزاری مجامع سالانه باید از پاداش‌های کلان برخوردارشود، این پاداش به دلیل چیست؟ و این پول حاصل چه کار پر مشقتی بوده است که باید به اعضای هئیت مدیره تعلق گیرد؟
وی با بیان اینکه توزیع و تصویب پول‌های کلان درقالب پاداش سالانه که هرساله با برگزاری مجامع ازسوی اعضای هئیت مدیره شرکت هابخصوص بانک‌ها و بیمه‌ها تعیین و به اعضای هئیت مدیره میرسد، جای سئوال دارد گفت: این بدان معناست که اعضای هئیت مدیره، چون اختیار تام دارند این گونه مبالغی را برای خود تصویب می‌کنند که البته چنین رویکردی باید مورد بررسی دقیق قرارگیرد یعنی اینکه چرا نباید این پول حتی در مبالغ بسیار کم به همه کارکنان و کارمندان و یا مدیران میانی و سهامداران شرکت‌ها تعلق نگیرد و فقط به خود چند نفر اعضای هئیت مدیره برسد.
عضو هئیت رئیسه مجلس شورای اسلامی تصریع کرد: در پرداخت پاداش‌های سالانه معمولا اعضای هئیت مدیره ذینفع هستند در حالی که هر گونه سودآوری در بانک یا بیمه و یا هر شرکتی دیگر باید همه ذینفع شوند. مگر فقط اعضای هیئت مدیره توانسته اند شرکت را به سود آوری برسانند که پس از تقسیم سود پاداش بگیرند بلکه همه مجموعه در این زمینه همراه بوده اند.
مجلس شورای اسلامی بدنبال اصلاح ساختار نظام بانکی (دربانکداری جدیدی که درحال بررسی در مجلس است) وعلل پرداخت پاداش‌های نجومی هئیت مدیره بانک‌ها و بیمه‌ها را نیز حتما مورد بررسی دقیق قرارمی دهد.
مجلس پیگیر پرداخت پاداش‌های نجومی
سلیمی در پاسخ به اینکه آیا پرداخت پاداش‌های کلان به اعضای هئیت مدیره شرکت‌ها بخصوص بانک‌ها و بیمه‌ها قانونی است؟ گفت: اگر قانونی هم باشد باید مفاد آن مورد بررسی قرار گیرد. البته مجلس شورای اسلامی بدنبال اصلاح ساختار نظام بانکی (دربانکداری جدیدی که درحال بررسی در مجلس است) و موضوع علل پرداخت‌های نجومی هئیت مدیره بانک ها، بیمه‌ها و شرکت‌ها را نیز حتما مورد بررسی دقیق قرارمی دهد.
بنا به این گزارش سئوال خیلی از مردم این است که چرا بانک و بیمه‌ها بخصوص بانک‌های خصوصی که با ورود به بنگاهداری و بازار‌های سودآور، سود‌های قابل توجهی را کسب می‌کنند، اما اعضای هیئت مدیره آن‌ها در مجامع عمومی سالانه پاداش‌های کلان دریافت می‌کنند. بانک‌هایی که قرار بود برای تسهیل امور در رقابتی سالم در کنار بانک‌های دولتی خدمت کنند، اما اکنون جایگاهی برای سودآوری از طرق مختلف شده و از طرفی با برگزاری مجامع سالانه اعضای هئیت مدیره آن برای خود پاداش‌های خاصی در نظر می‌گیرند.
پرداخت پاداش‌ها باید حساب و کتاب داشته باشد
اسماعیل غلامی، معاون سازمان خصوصی سازی درباره پرداخت پاداش بانک‌ها و بیمه‌ها با برگزاری مجامع سالانه که اعضای هئیت مدیره آن پاداش‌های آنچنانی می‌گیرند، به «خبرگزاری بازار» گفت: طبق قانون تجارت، اعضای هئیت مدیره شرکت‌ها می‌توانند از پاداش پایان سال پس از برگزاری مجامع و تفسیم سود بهرمند شوند، اما این پاداش‌ها باید حساب وکتاب شده باشد. وی خاطر نشان کرد: به طور مثال در شرکت‌های سهامی عام اگر هرسهم ۱۰۰ تومان بین سهامداران تقسیم شود ۳ درصد آن به هیئت مدیره به عنوان پاداش تعلق می‌گیرد. همچنین در سهامی خاص نیز اگر هر سهم ۱۰۰ تومان بین سهامداران نتقسیم شود ۶ درصد آن سهم اعضای هیئت مدیره به عنوان پاداش محسوب می‌شود و فراتر از این رقم می‌توان مورد بررسی قرار گیرد.
غلامی تصریح کرد: بی تردید هر گونه حیف و میل منابع در شرکت‌های دولتی توسط سازمان بررسی کل کشور و نهاد‌های نظارتی مورد بررسی و موشکافی قرارمی گیرد و حتی اگر مشخص شود که در بخش خصوصی (سهام عام) حقوق مردم تضییع شود بی تردد نهاد‌های نظارتی بخصوص سازمان بازرسی کل کشور از حق مردم دفاع می‌کند.
