پدیده کار ترکیبی بیش از یک روند کوتاه‌مدت است؛ این یک دگرگونی ساختاری است که نحوه تعریف کار، رهبری و فضا را بازتعریف می‌کند. دفاتر آینده نه تنها باید منعکس کننده‌فرهنگ سازمان باشند، بلکه باید به عنوان ابزاری استراتژیک برای تحریک تعامل، نوآوری و حفظ استعداد‌ها عمل کنند.