درک عرضه و تقاضا در بازار کار از نخستین گام‌ها برای ایجاد تعادل پایدار در نیروی انسانی محسوب می‌شود. عرضه نیروی کار شامل تعداد افرادی است که آماده و توانمند به انجام کار هستند و تحت تأثیر عوامل جمعیتی، تحصیلات و مهارت‌ها شکل می‌گیرد. افزایش کیفیت عرضه، از طریق ارتقای مهارت‌های تخصصی و آموزش‌های هدفمند، موجب می‌شود نیروی کار بتواند پاسخگوی نیازهای بازار باشد.